Keyveo : la réalité virtuelle dans les ressources humaines
Les technologies immersives sont devenues des outils incontournables pour les services des Ressources Humaines des organisations.
Cela concerne notamment les sujets cruciaux :
- marque employeur
- recrutement
- accueil des nouveaux arrivants
- formation
- santé et la sécurité des collaborateurs
- et plus largement l’ensemble de la gestion du personnel et de son évolution
De ce fait, le service RH doit répondre aux nombreuses questions qui se posent, notamment celles du ” Comment “.
En effet, comment :
- attirer les meilleurs collaborateurs dans votre entreprise
- accueillir les nouveaux arrivants dans les conditions optimum
- former le plus efficacement les équipes notamment via les technologies immersives
- accompagner les salariés tout au long de leurs carrières
- fidéliser au mieux les femmes et les hommes au sein de votre organisation
Keyveo possède plusieurs années d’expérience dans le domaine de la technologie immersive. Nos collaborateurs ont mené plusieurs projets de Réalité Virtuelle, Mixte ou Augmentée, ainsi qu’en technologies full web qui sont devenues une aide incontournable dans la gestion optimale des ressources humaines.
Besoin de recruter ? Les technologies immersives sont différenciantes pour attirer les meilleurs candidats
Les technologies immersives telles que les VR, MR et AR sont très impactantes pour attirer de nouveaux talents dans une entreprise et les différentes filières. C’est encore plus vrai pour celles qui souffrent d’un réel manque d’attractivité pour recruter.
C’est ce que l’on constate dans ces métiers en tension tels que les secteurs de l’industrie, l’énergie, l’agroalimentaire…mais aussi dans ceux de l’artisanat comme les bouchers, coiffeurs, tailleurs de pierre…
Le recrutement grâce à l’immersion permet de plonger vos futurs collaborateurs dans un environnement virtuel afin de les mettre en situation « comme dans le réel ».
Cette technique est aussi utilisée pour connaître les réactions des candidats face à la situation donnée, mais aussi identifier leurs compétences dans le but de jauger leurs capacités à occuper leur futur poste : gestes métiers, vertiges, capacité de raisonnement…
De plus, ces technologies ont l’avantage de pouvoir sensibiliser les futurs salariés sur différentes thématiques telles que les accidents de travail.
Enfin, il existe de nombreux avantages à utiliser la réalité virtuelle ou la réalité mixte et augmentée pour construire et développer votre Marque Employeur, car ces nouvelles technologies vous permettront de véhiculer une image positive et moderne sur votre entreprise et sa culture tout en recrutant plus facilement vos futurs talents.
Vous souhaitez être éclairé sur nos différentes solutions de vidéo à 360° pour votre communication d’entreprise ?
Accueillir les nouveaux arrivants dans votre entreprise avec Keyveo Virtual Tour, KVT®
La plateforme Keyveo Virtual Tour, KVT® peut vous aider à accueillir les nouveaux arrivants dans votre organisation en distanciel et/ou en présentiel.
Grâce aux scènes 360° et aux contenus enrichis par le biais de points d’intérêt, vos futurs salariés peuvent visiter vos lieux et connaître plus facilement le contexte de votre société comme :
- connaître les différents locaux et collaborateurs (via les scènes photos 360 degrés et vidéos 360 degrés),
- découvrir vos services et vos produits (fiches PDF produits/services, vidéos explicatives… via les points d’intérêts)
- faire connaissance avec vos processus, vos machines, …
- appréhender le futur poste et les missions proposées,
Mais aussi l’environnement comme les lieux de restaurations, culturels, touristiques ou éducatifs pour eux et leurs familles !
Cet accueil peut se faire à distance via le web ou en présentiel via un pc, une tablette ou un smartphone.
Nos solutions vous font gagner du temps lors de la présentation de l’entreprise le jour J mais également limitent la mobilisation du personnel lors des présentations de chaque service.
La réalité virtuelle dans les ressources humaines facilite à la fois le recrutement, la formation ou encore l’onboarding des salariés et réinvente l’expérience candidat.